La santé mentale en milieu de travail

Quel est l’enjeu?

Les milieux de travail jouent un rôle essentiel dans le maintien d’une bonne santé mentale. Ils permettent aux gens de se sentir productifs et favorisent le bien-être des employés. Cela dit, ils peuvent également être une source de stress et contribuer à l’augmentation des maladies et des problèmes de santé mentale. Aucun milieu de travail n’est à l’abri de tels risques. Ainsi, notre définition de la santé et sécurité au travail ne peut pas se limiter à l’aspect physique.

Comme la plupart des adultes passent la plus grande partie de leur journée au travail, il est essentiel de remédier aux problèmes de santé mentale qui surviennent dans ce milieu, car cela touche l’ensemble de la population du Canada. Soixante-dix p. 100 des employés canadiens sont préoccupés par la santé et à la sécurité psychologiques au travail et 14 p. 100 sont d’avis que leur milieu de travail n’est ni sain ni sécuritaire. De tels environnements peuvent avoir de lourdes conséquences pour le personnel, en plus d’entraîner des coûts économiques faramineux.

Les coûts totaux des problèmes de santé mentale pour l’économie canadienne dépassent les 50 milliards de dollars par année. Ils équivalent à presque 1 400 $ par personne au Canada. En 2011, les maladies et les problèmes liés à la santé mentale chez les adultes en âge de travailler ont imposé aux employeurs du Canada des coûts de plus de 6 milliards de dollars causés par les pertes de productivité, le présentéisme et le roulement de personnel.

Que faisons-nous?

La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) est déterminée à aider les employeurs à créer et à maintenir des milieux de travail sains sur le plan psychologique en fournissant les outils, l’information et le soutien nécessaires pour que chaque personne au Canada puisse se rendre au travail en sachant que son employeur reconnaît l’importance de la santé et sécurité psychologiques.

Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme)

Cette norme d’application volontaire propose une série de lignes directrices, d’outils et de ressources pour aider les organisations à promouvoir la santé mentale et à prévenir les préjudices psychologiques au travail.

Visionnez la vidéo afin d’en apprendre davantage sur la Norme et pourquoi il est important de prendre des mesures aujourd’hui.     

Favoriser l’application de la Norme – Dans tous les secteurs d’activités

• Ressources pour aider les organisations à créer des milieux de travail sains sur le plan psychologique.
• Un projet de recherche sous forme d’étude de cas a été mené auprès de 40 organisations afin de repérer et de comprendre les pratiques prometteuses pour appliquer la Norme.
• La trousse d’outils assemblage des pièces est une trousse d’outils en ligne gratuite qui vise à aider les organisations qui s’efforcent d’appliquer la Norme.
• 13 facteurs affiches personnalisables renforcent les actions positives pour appuyer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Cette série d’affiches présente les 13 facteurs psychologiques, comme ils sont décrits dans la Norme. Chaque affiche offre un espace personnalisable permettant aux organisations de présenter leurs programmes et initiatives internes en lien avec ces facteurs.
• L’outil SoutienBienÊtre a été conçu par CivicAction en collaboration avec un groupe d’employeurs, d’experts et de personnes ayant eu une expérience directe des problèmes de santé mentale. À la fin-2019, plus de 1500 organisations s’étaient déjà servies de cet outil pour savoir quoi faire pour leurs quelques 3,1 millions d’employés. La Commission de la santé mentale du Canada a l’honneur d’avoir reçu l’administration de cet outil en janvier 2020.

Favoriser  l’application de la Norme – Dans le secteur de la santé

• Par une collaboration avec les dirigeants du domaine de la santé pour qu’ils adoptent les principes de la Norme dans leurs organisations
• En encourageant les établissements de soins de santé à signer la Déclaration d’engagement envers la santé et la sécurité psychologiques dans les services de santé

Outils de formation *Mis à jour!*

• Premiers soins en santé mentale Canada aide les employés et les cadres à mieux reconnaître les signes et les symptômes des problèmes de santé mentale les plus courants et à venir en aide à leurs collègues qui pourraient éprouver des problèmes de santé mentale ou encore traverser une crise psychologique.
• L’esprit au travail premiers intervenants est conçu spécialement pour les premiers intervenants afin de réduire la stigmatisation qui entoure les maladies et les problèmes associés à la santé mentale.
• L’esprit au travail vise à promouvoir la santé mentale au travail et à réduire la stigmatisation qui l’entoure, tout en améliorant la résilience.
• Être un employé consciencieux : Orientation pour la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail est un cours en ligne gratuit recommandé pour toute personne qui souhaite apprendre davantage sur comment contribuer à une bonne santé mentale en milieu de travail.

Webinaires mensuels gratuits sur la promotion de la santé mentale au travail                                                   

Renseignez-vous au sujet de notre série de webinaires mensuels conçus pour discuter de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.

Le livre blanc nouvellement publié afin de mieux comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail. Le livre repose sur un récent sondage réalisé par Morneau Shepell, en partenariat avec The Globe and Mail.