Qu’est-ce que En route vers la préparation mentale (RVPM)?

Mis au point à l’origine par le ministère de la Défense nationale, RVMP est un programme de formation qui vise à :

  • améliorer la performance à court terme et les résultats à long terme sur le plan de la santé mentale;
  • réduire les obstacles qui dissuadent les gens de consulter et favoriser l’accès rapide aux soins;
  • fournir les outils et les ressources nécessaires pour gérer et soutenir les employés qui pourraient être aux prises avec la maladie mentale;
  • aider les superviseurs à maintenir une bonne santé mentale tout en favorisant celle de leurs employés.


Trois cours adaptés de RVPM sont offerts :

Employés de première ligne (cours de 4 heures) lors duquel les participants développement des aptitudes et obtiennent des renseignements, des outils et ressources sur :

  • la stigmatisation et les obstacles aux soins;
  • les stratégies d’adaptation;
  • la force de caractère;
  • le modèle du continuum en santé mentale, un outil d’autoévaluation assorti d’indicateurs d’une santé mentale positive, mauvaise ou qui se détériore. (Vous trouverez un exemple du modèle du continuum en santé mentale ci-dessous.)

Dirigeants (cours de 8 heures), lors duquel les dirigeants, en plus des sujets traités dans le cours pour les employés, font l’acquisition d’outils et de compétences sur :

  • les mesures d’adaptation et le retour au travail;
  • le rôle de la direction dans la promotion d’une bonne santé mentale chez les employés;
  • l’examen ponctuel des incidents;
  • la détection précoce.

Formation des formateurs (cours de cinq jours) :

  • Dans le but de promouvoir la durabilité, le cours RVPM repose habituellement sur le modèle de « formation des formateurs », s’échelonnant sur cinq jours, au cours desquels les participants deviennent des formateurs capables de donner les deux cours (8 heures et 4 heures) à leurs collègues.
  • Nous recommandons aux organisations d’élaborer un plan de mise en œuvre une fois la séance de formation des formateurs terminée.
  • Les dirigeants devraient idéalement suivre le cours avant les employés, ou relativement au même moment, afin de favoriser l’uniformité du contenu et des discussions.
  • Nous encourageons les formateurs à donner des ateliers dans les 30 jours suivant l’achèvement des séances de formation des formateurs.
  • Un nombre maximal de 25 participants peuvent assister aux cours destinés aux employés et aux dirigeants afin de favoriser une discussion approfondie.


Objectifs

  • Soutenir la santé mentale et le bien-être des premiers intervenants
  • Favoriser la productivité des employés
  • Favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif pour tous les employés, y compris ceux aux prises avec des problèmes de santé mentale
  • Encourager les employés à demander de l’aide relativement à leur problème de santé mentale ou de leur maladie mentale
  • Examiner les effets des maladies et des problèmes associés à la santé mentale en milieu de travail
  • Aider les premiers intervenants à identifier les indicateurs d’une santé mentale qui se détériore chez eux-mêmes ainsi que chez les autres
  • Présenter le modèle du continuum en santé mentale
  • Examiner les droits et les responsabilités en matière de santé mentale des employés, des gestionnaires et des employeurs
  • Proposer des stratégies pour maintenir une bonne santé mentale

 

Visitez le site Web pour plus de détails : https://www.espritautravail.ca/en-route-vers-la-preparation-mentale

Réduire la stigmatisation et accroître la résilience chez les premiers intervenants et Joignez-vous à la conversation sur Twitter et Facebook : #RVPM